İsveç gurbetçisine emeklilikte nasıl büyük haksızlık yapılıyor !

İsveçli gurbetçinin göz göre göre hakkı yeniliyor !

Türkiye’de emekli olmak isteyen İsveçli gurbetçiler resmen soyuluyor !


Almancı gurbetçi, İsveçli gurbetçiden üstün tutuluyor !


Bu haksızlığa, bu ayrımcılığa Allah’da kul da razı olmuyor !

Ama elden de birşey gelmiyor !

Çünkü AKP hükümeti bu ayrımcılıkta direniyor, Nuh diyor Peygamber demiyor !

TC yurtdışı emeklilik işlemlerinin uygulamasında Anayasa’da yer alan eşitlik ilkesi açıkça ihlal ediliyor !

Peki niçin İsveçli  bir gurbetçi Almancı bir gurbetçinin 1,5 misli prim ödüyor ?

Peki niçin İsveçli bir gurbetçi kadın Almancı bir gurbetçi kadının ödediği primin 1,5 mislini ödemesine rağmen ondan ancak  13 sene sonra emekli olabiliyor ?

Türkiye’de şimdiki borçlanarak yurtdışı emeklilik uygulamasında şöyle yapılıyor :

Almancı bir gurbetçi 63 bin TL toplu prim ödeyip, 45 yaşında Türkiye’de emekli olabiliyor.

Aynı durumdaki İsveçli gurbetçi ise 95 bin TL toplu prim ödeyip, 58 yaşında Türkiye’de emekli olabiliyor.

Hem Almancı hem de İsveçli gurbetçi aynı 3201 sayılı yasa kapsamında olmalarına rağmen niçin böyle farklı bir işleme tabi tutuluyor ?

Bunun tek bir nedeni var:

Yaşanılan ve çalışılan ülkedeki ilk sigortalı işe başlama tarihi !

Peki bu nasıl mümkün oluyor ?

Çünkü Almanya’daki ilk işe başlama /yerleşme tarihi emeklilik hesaplamasında kabul ediliyor ama İsveç’te ilk işe başlama tarihi ise emeklilik hesaplamasında kabul edilmiyor !

Almancı gurbetçinin yurtdışı hizmet süresi sigortalı işe başladığı ilk günden ileriye doğru hesaplanıyor.

Aynı tarihte işe başlamış İsveçli gurbetçinin yurtdışı hizmet süresi ise Türkiye’de emekli olduğu son günden geriye doğru hesaplanıyor !

Yani Almancı gurbetçiye yapılanın tam tersi İsveçli gurbetçiye yapılıyor !

Türkiye’de emeklilikte, 3201 sayılı yasaya göre yurtdışı hizmet/ ikamet süreleri temel alınıyor ve bu süre kapsamında borçlanılıyor.

Yurtdışından bir gurbetçinin Türkiye’de emekli olmak için kaç lira toplu prim ödeyeceği ve kaç yaşında emekli olabileceği, sigortalı bir işe ilk başladığı tarihe ve kendi doğum tarihine bağlı olarak değişmektedir.

Örneğin;

Almanya’da yaşayan bir gurbetçi, 18 yaşında iken sigortalı bir işe başlamış ise, Türkiye’de borçlanarak emekli olmak istediğinde bu ilk işe başlama tarihi, borçlanma hesaplamasında emeklilik başlangıç tarihi olarak kabul ediliyor.

Buna karşın İsveç’te yaşayan bir gurbetçi 18 yaşında iken bir sigortalı işe başlamış ise Türkiye’de borçlanarak emekli olmak istediğinde bu ilk işe başlama tarihi, borçlanma hesaplamasında emeklilik başlangıç tarihi olarak kabul edilmiyor.

Halbuki ikisi de aynı 3201 sayılı yasa kapsamında emeklilik işlemi yaptırıyorlar.

Bu ayrımcılığa gerekçe olarak da Almanya ile yapılan Sosyal Güvenlik Anlaşması’nda “ilk işe başlama tarihi” konusunda ayrı bir hükmün varlığına işaret ediliyor.

Ama İsveçle Türkiye arasında yapılmış olan Sosyal Güvenlik Anlaşması’nda ise buna değinilmediği ve bu “ilk işe başlama tarihi” konusunda bir hükmün yokluğu bahane ediliyor.

Bu durumda Almanya’daki ve  İsveç’teki gurbetçi arasında şöyle bir haksızlık ve ayrımcılık yapılıyor.

Almancı bir gurbetçi kadın, Almanya’daki işe başlama ya da ev hanımlığına başlama tarihine göre, sadece 3600 işgünü için 63 bin TL prim ödeyerek , 45 yaşındayken Türkiye’de emekli olabiliyor.

Aynı durumdaki İsveçli gurbetçi bir kadın ise İsveç’teki işe başlama ya da ev hanımlığı başlama tarihine göre ancak 5400 işgünü için 95 bin TL prim ödeyerek, 58 yaşındayken Türkiye’de emekli olabiliyor.

Almancı gurbetçi bir işçi 3600 işgünü için 63 bin TL prim ödeyerek, 50 yaşındayken Türkiye’de emekli olabiliyor.

Aynı durumdaki İsveç gurbetçisi bir işçi ise ancak 5400 işgünü için 95 bin TL prim ödeyerek, 60 yaşındayken Türkiye’de emekli olabiliyor.

Ne diyelim ?

Niçin biz İsveçli gurbetçiler  yurtdışı emeklilik uygulamasında ayrımcı bir uygulamaya tabi tutuluyoruz?

Bugüne kadar birçok ülke ile bu arada İsveç ile Türkiye arasında sosyal güvenlik alanlarında kapsamlı anlaşmalar yapıldı.  Gerek görüldüğünde bazı maddeleride değiştirildi.

Bu anlaşmaların öncelikli amacı gurbetçilerin o ülkelerdeki haklarını korumak,savunmak ve garanti altına almak değil midir? 

Asıl amaç bu olduğuna göre bu anlaşmalar içerisindeki bazı  madde ayrıntıları bahane edilerek, gurbetçiler arasında farklı uygulamalar yapılması anayasal eşitliğe ve hakkaniyete kesinlikle uygun değildir. 

Norveç ve Danimarka’daki gurbetçilerimizde İsveç’teki bizler gibi aynı durumundadır.

3201 sayılı yasa çerçevesinde uygulanan yurtdışı emeklilik düzenlemesi, ayrımcılık yapmadan tüm yurtdışındaki gurbetçi işçileri amaçlamıyor mu ?

Aslında mevzuatta yapılacak küçük bir yasal düzenleme ile İsveç’teki gurbetçilere de 3201 sayılı yasa çerçevesinde ‘yurtdışından borçlanılarak emeklilikte ’ki  adaletsizlik, haksızlık ve ayrımcılık kolaylıkla ortadan kaldırılabilir. Mutlaka kaldırılmalıdır.

Bu haksızlık ve ayrımcılık yüksek sesle, her fırsatta ve her ortamda gündeme getirilmelidir.

TANER YILDIZ

Bilgi:

2016 yılı Günlük Borçlanma primi:

1 Ocak 2016 tarihinden itibaren Brüt Asgari Ücret, 1,647 TL olduğu için günlük en az borçlanma prim miktarı yaklaşık %30 arttı ve günlük 17.57 TL oldu.

İlk işe başlama tarihi, sigorta giriş başlangıç tarihi olarak kabul edilen ülkeler:

1. Almanya,
2. Arnavutluk,
3. Avusturya,
4. Azerbaycan,
5. Belçika,
6. Bosna Hersek,
7. Çek Cumhuriyeti,
8. Fransa,
9. Gürcistan,
10. Hırvatistan,
11. Hollanda,
12. İsviçre,
13. Kanada,
14. Kebek- Kanada
15. KKTC,
16. Lüksemburg,
17. Makedonya,
18. Slovakya

İsveç gurbetçisine emeklilikte nasıl büyük haksızlık yapılıyor !” üzerine bir yorum

  1. Niyazi

    Bu durumun aydinlatilmasi icin ugrasmak lazim cünki bizlerde ayni haklara sahip olabilmemiz lazim bu ayrimciliga son verilebilinir AKP bu isi halleder yetkili kiselerle diyaloga gecilmelidir.

Bir Cevap Yazın